के एक रोजगारदाताले स्थायी कामको लागि बारम्बार निश्चित-अवधि अनुबंधहरू प्रयोग गर्न सक्छ?

रोजगारीलाई "समय-आधारित" भन्नाले यसको कानूनी चरित्र निर्णायक रूपमा निर्धारण गर्दैन। खण्ड 10 र श्रम नियमहरूले रोजगारी नियमित छ कि छैन भन्ने निर्णय गर्दा कामको वास्तविक प्रकृतिलाई विचार गर्न अनुमति दिन्छ।

जहाँ वर्गीकरण विवादित छ, श्रम कार्यालयले रोजगार नियमित छ कि छैन भनेर निर्धारण गर्न सक्छ।