श्रम तथा रोजगार कानून
तयारी गर्न, आफ्ना प्रश्न बुझ्न र आगामी कदम चाल्न सहयोगी जानकारी।
कानूनी प्रश्न र उत्तरहरू
58 प्रश्नश्रम तथा रोजगार कानून
के प्रत्येक कर्मचारीलाई नेपालमा रोजगार सम्झौता चाहिन्छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
रोजगार सम्झौतामा के समावेश हुनुपर्छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
के एक नियुक्ति पत्र एक रोजगार सम्झौता जस्तै हो?
श्रम तथा रोजगार कानून
के कसैलाई लिखित सम्झौता बिना कानूनी रूपमा कर्मचारीको रूपमा व्यवहार गर्न सकिन्छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
नेपालको श्रम ऐनले कुन प्रकारको रोजगारीलाई मान्यता दिएको छ ?
श्रम तथा रोजगार कानून
के एक रोजगारदाताले स्थायी कामको लागि बारम्बार निश्चित-अवधि अनुबंधहरू प्रयोग गर्न सक्छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
नेपालमा परिक्षण अवधि कति लामो हुन सक्छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
व्यवसाय बेच्दा वा मर्ज हुँदा कर्मचारीहरूलाई के हुन्छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
नेपालमा काम गर्ने समयको सामान्य सीमा कति छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
के रोजगारदाताले कर्मचारीलाई ओभरटाइम काम गर्न बाध्य पार्न सक्छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
अनुमति दिइएको अधिकतम ओभरटाइम के हो?
श्रम तथा रोजगार कानून
ओभरटाइमको लागि कर्मचारीलाई कति तलब दिनुपर्छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
के रोजगारदाताले चाहेको बेला तलबबाट पैसा काट्न सक्छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
यदि मेरो नियोक्ताले मेरो तलब तिर्दैन भने म के गर्न सक्छु?
श्रम तथा रोजगार कानून
के एक कर्मचारीले वार्षिक तलब वृद्धिको हकदार छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
नेपालको श्रम ऐन अन्तर्गत कस्ता प्रकारका बिदाहरू उपलब्ध छन्?
श्रम तथा रोजगार कानून
नेपालमा प्रसूति बिदा कति छ ?
श्रम तथा रोजगार कानून
के गर्भवती वा स्तनपान गर्ने कामदारले अतिरिक्त आरामको समय पाउँछ?
श्रम तथा रोजगार कानून
रोजगारी समाप्त भएपछि प्रयोग नगरिएको घर र बिरामी बिदामा के हुन्छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
एक कर्मचारीले कति शोक बिदा पाउँछन्?
श्रम तथा रोजगार कानून
के रोजगारदाताले सामाजिक सुरक्षामा योगदान गर्नुपर्छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
श्रम ऐन अन्तर्गत सञ्चय कोषको योगदान के हो?
श्रम तथा रोजगार कानून
श्रम ऐन अन्तर्गत उपदान योगदान के हो?
श्रम तथा रोजगार कानून
के अंशकालिक कामदारहरूले सामाजिक सुरक्षा लाभहरू पाउँछन्?
श्रम तथा रोजगार कानून
के एक रोजगारदाताले कर्मचारीहरू बीच भेदभाव गर्न सक्छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
समान कामको लागि समान ज्याला आवश्यक छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
काममा हुने यौन उत्पीडनको बारेमा कर्मचारीले के गर्नुपर्छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
के रोजगारदाताले वैध श्रम उजुरी गरेकोमा कर्मचारीलाई सजाय दिन सक्छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
के एक रोजगारदाताले कर्मचारीलाई दुर्व्यवहारको लागि अनुशासन दिन सक्छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
के कर्मचारीलाई अनुशासनात्मक सजाय हुनु अघि जवाफ दिने मौका दिनु पर्छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
के कर्मचारीलाई दुर्व्यवहारको लागि तुरुन्तै बर्खास्त गर्न सकिन्छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
के एक कर्मचारीले दुर्व्यवहार सजायलाई चुनौती दिन सक्छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
के नियोक्ताले बिना कारण कर्मचारीलाई बर्खास्त गर्न सक्छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
के नियोक्ताले बिना सूचना कर्मचारीलाई बर्खास्त गर्न सक्छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
के कर्मचारीले जागिरबाट राजीनामा दिन सक्छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
के कर्मचारीले पनि राजीनामा दिँदा सूचना दिनु पर्ने हुन्छ ?
श्रम तथा रोजगार कानून
के एक रोजगारदाताले खराब प्रदर्शनको लागि कसैलाई समाप्त गर्न सक्छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
के नियोक्ताले बिरामी वा असक्षमताको कारण कर्मचारीलाई हटाउन सक्छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
नेपालको श्रम कानूनअनुसार श्रमिक कटौती भनेको के हो?
श्रम तथा रोजगार कानून
श्रमिक कटौती गर्नुअघि कति समयको सूचना दिनुपर्छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
श्रमिक कटौतीपछि कम्पनीले फेरि श्रमिक भर्ना गरे के हुन्छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
श्रम ऐन अन्तर्गत सेवानिवृत्ति उमेर कति छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
रोजगारी समाप्त भएपछि अन्तिम तलब र सुविधा कहिले तिर्नु पर्छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
के एक कर्मचारीले अनुभव प्रमाणपत्र माग्न सक्छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
कम्पनी बन्द भएमा कर्मचारीको बक्यौता के हुन्छ ?
श्रम तथा रोजगार कानून
यदि मलाई अनुचित रूपमा खारेज गरियो भने मैले के गर्नुपर्छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
व्यक्तिगत श्रम विवाद कसरी सुरु हुन्छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
के श्रम विवाद अदालतमा नजाइकन टुङ्ग्याउन सकिन्छ ?
श्रम तथा रोजगार कानून
श्रम कार्यालयलाई के अधिकार छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
के श्रम कार्यालयको निर्णयमा पुनरावेदन गर्न सकिन्छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
नेपालमा श्रम अदालत के हो ?
श्रम तथा रोजगार कानून
के श्रम अदालतले अनुचित रूपमा बर्खास्त गरिएको कर्मचारीलाई पुनर्बहाली गर्न सक्छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
के पुनर्स्थापनाको सट्टा क्षतिपूर्ति दिन सकिन्छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
के श्रम अदालतको फैसलालाई सर्वोच्च अदालतमा पुनरावेदन गर्न सकिन्छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
के एक रोजगारदातालाई आन्तरिक रोजगारी नियमहरू चाहिन्छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
श्रम अडिट भनेको के हो?
श्रम तथा रोजगार कानून
रोजगारदाताले कस्तो रोजगारी रेकर्ड राख्नुपर्छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
रोजगारदाताले कहिले श्रम वकिलसँग परामर्श लिनुपर्छ?
स्पष्ट अर्को कदम
कानूनी परामर्श वा
प्रतिनिधित्व आवश्यक छ?
न्यायमा तपाईंको पहुँचको माध्यम हामी हौं।
आफ्नो कानूनी विषयबारे कुराकानीबाट सुरु गर्नुहोस्।
अर्को कदम चाल्नुहोस्