के नियोक्ताले बिरामी वा असक्षमताको कारण कर्मचारीलाई हटाउन सक्छ?

श्रम तथा रोजगार कानून

खण्ड 143 को सुरक्षा अन्तर्गत मात्र। चिकित्सा सिफारिस सान्दर्भिक छ, र कार्यस्थल दुर्घटना वा व्यावसायिक रोग पछि उपचार गराइरहेका कामदारहरूलाई विशेष सुरक्षा लागू हुन्छ।

शारीरिक अशक्तता वा चोटपटक लागेको कामदारले आफ्नो स्वास्थ्य अवस्था अनुरूप अर्को उपयुक्त काम गर्न सक्ने अवस्थामा, रोजगारदाताले सम्भव भएसम्म कामदारलाई काममा राख्नु पर्छ।

विषयमा फर्कनुहोस्

स्पष्ट अर्को कदम

कानूनी परामर्श वा
प्रतिनिधित्व आवश्यक छ?

न्यायमा तपाईंको पहुँचको माध्यम हामी हौं।

आफ्नो कानूनी विषयबारे कुराकानीबाट सुरु गर्नुहोस्।

अर्को कदम चाल्नुहोस्