के नियोक्ताले बिना सूचना कर्मचारीलाई बर्खास्त गर्न सक्छ?

श्रम तथा रोजगार कानून

कहिलेकाहीँ, तर सामान्य नियमको रूपमा होइन। खण्ड 144 दुराचार कारबाही पछि समाप्ति बाहेक अन्य खारेजीको लागि अग्रिम सूचना चाहिन्छ।

वैधानिक सूचना सामान्यतया:

  • कम्तिमा 1 दिन 4 हप्ता सम्मको रोजगारीको लागि;
  • कम्तिमा 7 दिन रोजगारीको लागि 4 हप्ता देखि 1 वर्ष सम्म;
  • कम्तिमा 30 दिन 1 वर्ष भन्दा बढीको रोजगारीको लागि।

आवश्यक सूचना दिन असफल हुने रोजगारदाताले सामान्यतया सूचना अवधिको पारिश्रमिक तिर्नु पर्छ।

विषयमा फर्कनुहोस्

स्पष्ट अर्को कदम

कानूनी परामर्श वा
प्रतिनिधित्व आवश्यक छ?

न्यायमा तपाईंको पहुँचको माध्यम हामी हौं।

आफ्नो कानूनी विषयबारे कुराकानीबाट सुरु गर्नुहोस्।

अर्को कदम चाल्नुहोस्