श्रम ऐनले सञ्चय कोष, उपदान र अन्य सामाजिक सुरक्षा सुविधाहरू सम्बन्धी वैधानिक योगदान आवश्यक छ, जबकि योगदानमा आधारित सामाजिक सुरक्षा ऐन र सामाजिक सुरक्षा कोष ढाँचाले हालको योगदानमा आधारित व्यवस्थाहरू सञ्चालन गर्दछ।
रोजगारदाताहरूले पुरानो सञ्चय कोष अभ्यासहरूमा भर पर्नुको सट्टा हालको दर्ता र योगदान दायित्वहरूको मूल्याङ्कन गर्नुपर्छ।