सामान्यतया, हो। श्रम ऐनको दफा 11 ले रोजगारदातालाई रोजगारी सम्झौता बिना कुनै व्यक्तिलाई काममा लगाउन निषेध गर्दछ, बाहेक आकस्मिक रोजगारीको लागि लिखित सम्झौता आवश्यक छैन।
सम्झौतामा पारिश्रमिक, सुविधा, रोजगारीको अवस्था र अन्य तोकिएका कुराहरू उल्लेख गर्नुपर्छ। नियुक्ति पत्र पनि रोजगार सम्झौताको ऐनको परिभाषा भित्र पर्दछ।